HR 友好简历第 0 篇

  • ​HR 友好简历的意思是,写出让 hr 眼睛和心灵都感到舒服的简历.

0.写简历 い 顺序

  • 先内容
  • 后模板

有时候觉得简历难写,可能因为你用错了写作顺序.俗话说,快写慢改,能够快写的,一般是用文字表达的内容.我在 2020 年 10 月 20 日,启动写简历,至今 2020 年 11 月 06 日,已经 2 周零 3 天,也就是 17 天 整.写了 17 天依然没有写完.

其中之一的原因是,我先找模板,而且是英文模板.从填模板开始写.因此,每当开始写的时候,为了符合模板长宽(而且还是直接用英文写),导致多次 启动-太难了-放弃.

在观看了信任的 up 主视频后,采用了 up 主的建议,先内容(这次学乖了,先用中文写),后模板.的确将精力集中在了 内容梳理 .更多的效果后续再更新.

此 up 主的视频为

1.简历 い 框架

所谓,轻车熟路好走路 :装载很轻的车子走熟悉的路,比喻事情又熟悉又容易.

大脑对熟悉的东西,自动分泌多巴胺.如同在一群 醉汉 中间卖东西,大概率比在清醒的人群里卖东西要容易一些.在多巴胺水平高一些的 HR 中兜售简历,可能会比在多巴胺水平低的 HR 中讨机会稍微成功率高一点.

以下是, HR 较为 熟悉 的简历框架.咋一看似乎没什么,但是我之前完全不知道.比如,我在刻意搜索前,完全不知道原来工作经历和项目经历可以分开写.之前都是合在一起写,结果工作经历更像作品展示,丰富却冗长.

简历 な 框架:

  1. 基本信息
  2. 工作经历
  3. 项目经历(实践经历)
  4. 校园经历
  5. 自我评价(技能点/兴趣点)

2.工作 い 经历

工作经历可以拆解为 4 个部分:

工作经历 な 框架

  1. 基本信息
  2. 所负责内容
  3. 总体效果
  4. 代表案例.

之前,我以为工作经历就是陈述自己的劳动力价值.搜索后,发现现在的简历已经可以做到 精细呈现 .

比如,基本信息.之前,我会写,从 2016 年到 2017 年, when,where,do what.现在会增加描述,how is company,公司在整个行业里的地位.

再比如,总体效果.之前,我会写,从 2017 年 6 月到 2017 年 9 月,我所在岗位的产出是什么.现在会增加描述,how is the profit,产出带来的商业效果是什么.

3.项目经历(实践经历)

可以拆解为 3 个部分:

  1. 项目是什么?
  2. 所负责的具体内容是什么?
  3. 业绩效果是什么?

如果没有相关成熟的项目经历,就写实践经历.因为我是转行转岗,这里会特别注意,怎样增加实践经历的厚度.

最为重要的是, 突出 独立 完成的工作成果.即使仅仅是修改策划案格式/排版,也尽量写独立完成的部分.

比如,我 之前 会写自己发表了几篇核心期刊论文,并负责英文文献的梳理.因为应聘的岗位要求是,英文口语技能.为此,之后 我将此段经历修改为,独立负责与国外学院教授英文邮件沟通,索要所需数据,并根据此数据,查找同主题下英文文献 n 篇,将 n 篇英文文献的 x 个观点,用英文凝练为 m 个观点.最后这 m 个观点中 y 个被论文组采用,用以支持论文论点.当然,不要忘了陈述,作为团体成果而发表的期刊在国内同行业界的牛逼值.

4.校园经历

这块很简单.除非得到了 国际级/国家级/地区级 奖励,否则略过是对 hr 比较友好的方式.当然,如果是和岗位技能相关的奖项,也可以包装后写一笔.包装就是细化了.比如,这个奖项主办方是?规模是?获奖难度是?

5.自我评价

  1. 技能点
  2. 兴趣点

这块我之前也是完全不知道.以为写的真是自己的生活兴趣, which is impossible. 这部分 hr-friendly 的写法是,英语/粤语/小语种/ps/摄影/剪视频/驾照等.

6.基本信息

最后写基本信息里,我遗忘的点吧.那就是:

  • 目前所在地
  • 可以入职的时间
  • 微信号/工作电话号

总结完技术要点,最后来碗鸡汤: 像 pyenv 一样构建清洁隔离的开发环境, 申请 1 个工作专用的手机号吧.电信的月租最低才 5 元.

版权

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